Obecna edycja zakończyła się – planowana jest kolejna na jesień/zimę 2020 – o konkretnych terminach będziemy informować.

Zapraszamy również na inny projekt przygotowujący do pracy w korporacji – Career Turn – więcej o nim w zakładce powyżej.

Celem darmowego projektu Career Boost jest pomoc osobom, które straciły pracę lub są zmuszone do zmiany zatrudnienia, m. in. z powodu obecnej sytuacji wywołanej COVID-19.

Eksperci z UBS wraz z grupą trenerów-wolonatariuszy podzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem ze wszystkimi, którzy aktualnie poszukują pracy.

W ramach projektu oferujemy:

  • dwuczęściowe, bardzo praktyczne webinarium (2 x 4h),
  • mentoring indywidualny – do 3 spotkań indywidualnych z mentorem.

W trakcie webinarium powiemy:

  1. Jak zidentyfikować swoje mocne strony i talenty oraz wyznaczyć sobie cele jak profesjonalista
  • Jak zidentyfikować swój cel i stworzyć mapę drogową, aby go osiągnąć
  • Typy osobowości – jak zrozumieć, gdzie pasujesz w życiu
  • Narzędzia do samooceny i identyfikacji talentów
  • 12 znaczników identyfikacyjnych dla wykonawców
  1. Jak stworzyć CV, któremu Twój przyszły pracodawca nie będzie mógł się oprzeć
  • Jaka jest rola CV? Dlaczego muszę to zrobić i dlaczego muszę to zrobić dobrze?
  • Jak zacząć?
  • Rola estetyki w profesjonalnym CV
  • Struktura CV
  • Treść CV: Co mam umieścić w CV? Czego unikać? (zdjęcie, informacje osobiste itp.) W jakim języku należy pisać CV?
  • Ocena przykładowych CV uczestników
  1. O sekretach poszukiwania pracy
  • Formalne podejście do poszukiwania pracy (strony firmowe, portale pracy, LinkedIn)
  • Nieformalne podejście do poszukiwania pracy (tworzenie sieci kontaktów, rekrutacja firm itp.)
  • Jak sprawić, by wyszukiwanie zakończyło się sukcesem (kryteria poszukiwania pracy)
  • Analiza opisu pracy ze swoimi kwalifikacjami
  • Wskazówki i porady dotyczące poszukiwania pracy
  1. Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej (wywiady symulowane)
  • Techniki rekrutacyjne i sposoby ich skutecznego przygotowania:
    • HireView – opis tej metody rekrutacji, która zakłada sprawdzenie określonych umiejętności kandydata za pomocą kwestionariuszy wysłanych online i odpowiedzi poprzez nagranie wideo:
    • Rozmowa telefoniczna – opis tej metody rekrutacji wykonywanej telefonicznie:
    • Rozmowy przez Skype / Zoom / online – opis metody rekrutacji wykonywanej online
  • Wywiady próbne (przeprowadzane z uczestnikami, którzy wyrazili chęć i zgodę na przesłanie CV):
    • Krótkie podsumowanie mocnych stron i obszarów rozwoju na podstawie otrzymanych CV
    • Rozmowy rekrutacyjne w języku polskim, angielskim lub polskim z elementami języka angielskiego na podstawie otrzymanych CV
    • Podział wolontariuszy HR na dwie grupy osób, które będą prowadzić zaplanowane rozmowy z kandydatami (na podstawie liczby wolontariuszy HR)
    • Wnioski – konstruktywna sesja zwrotna
  1. O prawie pracy – co musisz wiedzieć jako pracownik
  • Krótkie podsumowanie twoich praw i obowiązków jako pracownika
  • Sesja pytań i odpowiedzi
  1. Jak efektywnie pracować z domu
  • Dlaczego praca w domu może zaoszczędzić Twój czas i nauczyć Cię lepszego zarządzania czasem
  • Praca w domu jako najlepsza rzecz, jakiej możesz doświadczyć w swoim życiu (porady i wskazówki)

Terminy webinarium

Obecna edycja została zakończona, następna planowana jest na jesień/zimę 2020 – będziemy informować o konkretnych datach na naszej stronie oraz na Facebooku.

Szkolenia poprowadzą m. in.:

Alina Piatkovska

  • Alina ma 7 lat doświadczenia zawodowego w korporacjach, a w UBS już od 3 lat pracuje jako Project Management Officer i pomaga w zarządzaniu kluczowymi projektami w firmie.
  • Lubi angażować się w dodatkowe działania w pracy, zwłaszcza takie, w których może wykorzystać swoje doświadczenie trenerskie. Szczególnie bliskie są jej projekty społeczne.
  • Urodzona na Ukrainie, mieszka w Polsce od 7 lat.
  • Uwielbia spędzać czas ze swoim 5-letnim pupilem – psem Niki.
  • Nie wyobraża sobie życia bez podróży, jest też miłośniczką ogrodnictwa, sportu i malowania akwarelą.

Daniel Szczegielniak

  • W swojej codziennej pracy Daniel wspiera zarząd i szefa działu IT  w podejmowaniu decyzji i kształtowaniu kultury organizacyjnej poprzez wpieranie jej pracowników oraz tworzenie dla nich przyjaznego  środowiska pracy.
  • W przeszłości pracownik wielu dużych organizacji międzynarodowych, doświadczony we wspieraniu wewnętrznych i zewnętrznych klientów organizacji.
  • Menedżer z wykształcenia: po uzyskaniu tytułu licencjata Zarządzania w Szkocji (Robert Gordon University, Aberdeen), Daniel uczestniczył w międzynarodowym kursie biznesowym w Belgii (Karel de Grote Hogeschool, Antwerpia) oraz uzyskał tytułu magistra inżyniera Zarządzania i Marketingu Politechniki Wrocławskiej.
  • Wśród jego wielu pasji są mentoring i doradztwo zawodowe.
  • W wolnym czasie Daniel czyta literaturę popularnonaukową i beletrystykę oraz współczesną literaturę filozoficzną i psychologiczną, a także uprawia medytację. Dla równowagi lubi chodzić po górach i podnosić ciężary.