Obecna edycja zakończyła się – planowana jest kolejna na jesień/zimę 2020 – o konkretnych terminach będziemy informować.
Zapraszamy również na inny projekt przygotowujący do pracy w korporacji – Career Turn – więcej o nim w zakładce powyżej.
Celem darmowego projektu Career Boost jest pomoc osobom, które straciły pracę lub są zmuszone do zmiany zatrudnienia, m. in. z powodu obecnej sytuacji wywołanej COVID-19.
Eksperci z UBS wraz z grupą trenerów-wolonatariuszy podzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem ze wszystkimi, którzy aktualnie poszukują pracy.
W ramach projektu oferujemy:
- dwuczęściowe, bardzo praktyczne webinarium (2 x 4h),
- mentoring indywidualny – do 3 spotkań indywidualnych z mentorem.
W trakcie webinarium powiemy:
- Jak zidentyfikować swoje mocne strony i talenty oraz wyznaczyć sobie cele jak profesjonalista
- Jak zidentyfikować swój cel i stworzyć mapę drogową, aby go osiągnąć
- Typy osobowości – jak zrozumieć, gdzie pasujesz w życiu
- Narzędzia do samooceny i identyfikacji talentów
- 12 znaczników identyfikacyjnych dla wykonawców
- Jak stworzyć CV, któremu Twój przyszły pracodawca nie będzie mógł się oprzeć
- Jaka jest rola CV? Dlaczego muszę to zrobić i dlaczego muszę to zrobić dobrze?
- Jak zacząć?
- Rola estetyki w profesjonalnym CV
- Struktura CV
- Treść CV: Co mam umieścić w CV? Czego unikać? (zdjęcie, informacje osobiste itp.) W jakim języku należy pisać CV?
- Ocena przykładowych CV uczestników
- O sekretach poszukiwania pracy
- Formalne podejście do poszukiwania pracy (strony firmowe, portale pracy, LinkedIn)
- Nieformalne podejście do poszukiwania pracy (tworzenie sieci kontaktów, rekrutacja firm itp.)
- Jak sprawić, by wyszukiwanie zakończyło się sukcesem (kryteria poszukiwania pracy)
- Analiza opisu pracy ze swoimi kwalifikacjami
- Wskazówki i porady dotyczące poszukiwania pracy
- Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej (wywiady symulowane)
- Techniki rekrutacyjne i sposoby ich skutecznego przygotowania:
- HireView – opis tej metody rekrutacji, która zakłada sprawdzenie określonych umiejętności kandydata za pomocą kwestionariuszy wysłanych online i odpowiedzi poprzez nagranie wideo:
- Rozmowa telefoniczna – opis tej metody rekrutacji wykonywanej telefonicznie:
- Rozmowy przez Skype / Zoom / online – opis metody rekrutacji wykonywanej online
- Wywiady próbne (przeprowadzane z uczestnikami, którzy wyrazili chęć i zgodę na przesłanie CV):
- Krótkie podsumowanie mocnych stron i obszarów rozwoju na podstawie otrzymanych CV
- Rozmowy rekrutacyjne w języku polskim, angielskim lub polskim z elementami języka angielskiego na podstawie otrzymanych CV
- Podział wolontariuszy HR na dwie grupy osób, które będą prowadzić zaplanowane rozmowy z kandydatami (na podstawie liczby wolontariuszy HR)
- Wnioski – konstruktywna sesja zwrotna
- O prawie pracy – co musisz wiedzieć jako pracownik
- Krótkie podsumowanie twoich praw i obowiązków jako pracownika
- Sesja pytań i odpowiedzi
- Jak efektywnie pracować z domu
- Dlaczego praca w domu może zaoszczędzić Twój czas i nauczyć Cię lepszego zarządzania czasem
- Praca w domu jako najlepsza rzecz, jakiej możesz doświadczyć w swoim życiu (porady i wskazówki)
Terminy webinarium
Obecna edycja została zakończona, następna planowana jest na jesień/zimę 2020 – będziemy informować o konkretnych datach na naszej stronie oraz na Facebooku.
Szkolenia poprowadzą m. in.:
Alina Piatkovska
- Alina ma 7 lat doświadczenia zawodowego w korporacjach, a w UBS już od 3 lat pracuje jako Project Management Officer i pomaga w zarządzaniu kluczowymi projektami w firmie.
- Lubi angażować się w dodatkowe działania w pracy, zwłaszcza takie, w których może wykorzystać swoje doświadczenie trenerskie. Szczególnie bliskie są jej projekty społeczne.
- Urodzona na Ukrainie, mieszka w Polsce od 7 lat.
- Uwielbia spędzać czas ze swoim 5-letnim pupilem – psem Niki.
- Nie wyobraża sobie życia bez podróży, jest też miłośniczką ogrodnictwa, sportu i malowania akwarelą.
Daniel Szczegielniak
- W swojej codziennej pracy Daniel wspiera zarząd i szefa działu IT w podejmowaniu decyzji i kształtowaniu kultury organizacyjnej poprzez wpieranie jej pracowników oraz tworzenie dla nich przyjaznego środowiska pracy.
- W przeszłości pracownik wielu dużych organizacji międzynarodowych, doświadczony we wspieraniu wewnętrznych i zewnętrznych klientów organizacji.
- Menedżer z wykształcenia: po uzyskaniu tytułu licencjata Zarządzania w Szkocji (Robert Gordon University, Aberdeen), Daniel uczestniczył w międzynarodowym kursie biznesowym w Belgii (Karel de Grote Hogeschool, Antwerpia) oraz uzyskał tytułu magistra inżyniera Zarządzania i Marketingu Politechniki Wrocławskiej.
- Wśród jego wielu pasji są mentoring i doradztwo zawodowe.
- W wolnym czasie Daniel czyta literaturę popularnonaukową i beletrystykę oraz współczesną literaturę filozoficzną i psychologiczną, a także uprawia medytację. Dla równowagi lubi chodzić po górach i podnosić ciężary.